一攬子重磅人才政策發佈，東湖高新區啓動全球 - asiasworldcity.hk

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程久龍實習生李渡 6月5日，武漢東湖高新區召開新聞發佈會，一次性發布了重磅人才政策和全新人才服務體系，並宣佈建設全球高端人纔信息平臺，啓動全球引纔行動。打造“1+3”人才政策體系爲加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，6月5日，東湖高新區一次性端出“1+3”人才政策體系——1個綱領性文件和3個支撐性文件，1個綱領性文件爲《關於加快人才集聚推動世界光谷建設的若干意見》，3個支撐性文件分別是《關於光谷3551人才專項政策的實施辦法》《關於引進和集聚全球人才的專項措施》《關於支持人工智能領域人才發展的若干措施》。在政策特色和亮點上，東湖高新區人才工作局負責人介紹，新政策堅持“需求導向、精準滴灌”，以六大“聚焦”亮點構建起更具競爭力的人才生態：聚焦戰略“塔尖層”，實施頂尖科學家領航工程。對新引進的頂尖科學家（如諾貝爾獎得主、院士等），給予最高1億元資金支持。聚焦創業“生態化”，推行包括起步扶持、進階認證、持續賦能的創業人才“全週期”培育。在起步扶持階段，東湖高新區實施“創業人才後備培育行動”，面向全球動態遴選符合東湖高新區產業發展方向、具有一定市場前景的初創項目團隊，擇優給予5萬元資金支持，並提供創業輔導、投融資對接等孵化服務，破解“從0到1”的生存難題。進階認證階段，創新引入“以投代評”機制，將風險投資機構的評價作爲創業人才價值衡量標準之一，對累計獲得500萬元及以上風投或產業投資的初創企業實際控制人，直接認定爲創業人才，給予最高100萬元支持。持續賦能階段，對已認定的創業人才，5年內根據企業營收增長、研發投入、新增人纔等動態積分指標，累計給予最高1000萬元梯度資金支持，覆蓋研發補貼、設備採購、人才引進等關鍵環節。聚焦海歸“歸屬感”，有針對性地制定全球引才獎勵政策，升級留學人才落地支持。對新引進滿足條件的留學回國人員，給予最高30萬元落地獎勵。實施引纔有獎、用纔有獎、薦纔有獎，鼓勵市場化機構、用人單位面向全球招引留學回國人員，滿足條件的將給予5-20萬元的引才薦才獎勵。聚焦AI“新賽道”，在湖北省內首次出臺專門針對人工智能產業的人才政策，強化人工智能團隊扶持。擇優遴選在人工智能領域取得國際國內重大獎項或者取得行業認可的原創性成果的人才團隊。其中，團隊帶頭人可直接認定爲3551領軍人才，給予200萬元資金支持，可舉薦最多3名團隊核心成員爲3551高層次人才，給予每人100萬元資金支持，共計最高500萬元資金支持。聚焦產業“硬支撐”，加強卓越工程師培養。資金支持政策首次增設“卓越工程師”類別，鼓勵重點產業鏈鏈主企業設立光谷工程師實踐基地，支持高校院所、龍頭企業、創新平臺聯合培養工程碩博士，符合條件者可給予50萬元資金支持。聚焦服務“新升級”，完善人才服務體系搭建。形成一箇市場化人才服務主體——光穀人才集團，一箇“一站式”人才服務網站——@光穀人網，一箇人才服務機構載體——光穀人力資源服務產業園，一箇專屬定製化的人才服務通道——“光谷數字人才卡”“四位一體”的人才服務體系。東湖高新區人才工作局負責人表示，這六大“聚焦”亮點，既是對人才需求的“精準畫像”，也是對發展趨勢的“前瞻佈局”。未來，光谷還將根據產業發展和人才、企業訴求，研究制定其他人才政策，進一步豐富和完善東湖高新區人才政策體系。建設全國規模最大高端人才庫爲在全球範圍尋找合適的人才資源，光穀人才集團正式發佈湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺。據介紹，該平臺主要實現了以下三大突破：一是、在數據庫量級上實現突破，收錄高端人才數據超3300萬個，成爲目前全國規模最大的產才數據平臺，可一鍵篩選目標高層次人才，讓全球引才從“大海撈針”升級爲“按圖索驥”。二是、在智慧化功能上實現突破，平臺通過“AI+大數據”技術，可根據人才教育、工作、創業經歷和專業技術背景爲爲每位人才繪製涵蓋研究方向、產業關聯度的動態知識圖譜，聯動產業和行業領域分類，全球檢索與省內重點產業關聯適配的高層次人才，高效觸達目標對象。三是、在產業賦能上實現突破，圍繞湖北“51020”現代產業集羣，平臺收錄國家重點研發計劃項目以及各省市自然科學基金、科技重大專項等科研項目信息和團隊組成，通過人才圖譜和精準畫像對人才專業領域進行分類，一鍵篩選與省內重點產業關聯適配的高層次人才，促進智力資源高效配置。據介紹，湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺在試運行期間，就已顯示出其精準、高效的優勢。在華中科技大學全球引纔行動中，該平臺爲其精準推薦在香港、瑞典等地區的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的華科校友。據介紹，下一步，該平臺將導入湖北省高新技術企業、高校、科研院所數據庫，優化產才地圖模塊，強化企業核心技術與人才核心能力的智能畫像和標籤匹配，提升產才適配精準度。主動對接湖北省內企業、高校、科研院所等重點用人單位，爲用人單位高效、精準引才提供“一對一”個性化服務。“光谷數字人才卡”再升級發佈會上還宣佈，“光谷數字人才卡”全面升級，在公共服務方面，新增社區醫院家庭醫生健康管理、三甲醫院門診預約等醫療服務和職稱評定便捷服務，醫療方麪人才家屬也可享受相關優惠；在市場化服務方面，新增管理諮詢服務，面向人才企業全時段收集管理諮詢服務需求，爲企業量身定製發展建議書，助力企業破解發展難題；爲滿足人才聯誼交友、親子互動等文化生活需求，人才卡新增活動沙龍板塊，策劃航展研學、騎行踏青等人才專場活動。自2021年上線以來，“光谷數字人才卡”已經累計註冊用戶1949名，服務超1萬人次，入選國務院自貿區工作部際聯席會議簡報和中國（湖北）自貿區第六批實踐案例。據東湖高新區介紹，下一步，光谷將聚焦人才休閒度假、消費、健康等領域，進一步拓展資源，搭建更加多元的人才服務生態。

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